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Branchen-News

  • Tipps für die IT-Karriere

    19.06.18Tipps für die IT-Karriere – so klappt der Einstieg für junge Talente

    Die Dynamik des IT-Bereichs hat in den vergangenen Jahren zu einer Ausdifferenzierung von IT-Jobs geführt. Für die IT-Karriere sind deshalb spezialisierte Fähigkeiten gefragt. Wir zeigen, wie der Einstieg gelingt, welche Kompetenzen wichtig sind und in welchen IT-Bereichen es in den nächsten Jahren spannend bleibt.

  • Investmentbanking: Front, Middle und Back Office

    11.06.18Warum im Investmentbanking das Back Office längst so wichtig ist wie Middle und Front Office

    Die Einteilung in die Hierarchiestufen Front, Middle und Back Office im Investmentbanking ist nach wie vor gängig. Die Hierarchien sind aber ins Wanken geraten. Warum das Back Office für Bewerber längst ebenso interessant ist wie das Front Office, erfahren Sie in unserem Artikel.

  • Das Konzept der Work-Life-Balance – Sinn und Unsinn eines Modebegriffes

    05.06.18Das Konzept der Work-Life-Balance – Sinn und Unsinn eines Modebegriffes

    Die Work-Life-Balance ist ein Begriff, der seit Jahren gesellschaftlich und medial thematisiert wird und in keiner Stellenanzeige fehlt. Ist dieses Konzept wirklich das, was der Arbeitnehmer braucht, um glücklich zu sein? Wir suchen nach Antworten.

  • Jobaussichten in der Immobilienbranche

    28.05.18Glänzende Jobaussichten in der Immobilienbranche – ein ohnehin beliebter Jobmarkt im Aufwind

    Die Immobilienbranche boomt. Investoren suchen vor allem in Großstädten nach lukrativen Objekten zur Geldanlage. Entsprechend hoch ist der Beratungsbedarf. Das lässt die Jobaussichten für Fachkräfte in der Immobilienbranche glänzen. Wo es die Jobs gibt und welche Qualifikationen gefragt sind, erfahren Sie hier.

  • Moderne Arbeitszeitmodelle

    22.05.18Arbeitszeitmodelle – 6 Stunden Arbeit am Tag sind genug, oder?

    Die klassische 40-Stunden-Woche hat ausgedient. Immer mehr Arbeitnehmer sehnen sich nach einem Arbeitszeitmodell, das Ihnen eine bessere Work-Life-Balance bietet. Wir schauen, welche zeitgemäße Arbeitszeitmodelle es gibt und auch, ob und für wen sie funktionieren.

  • Bewerbungstraining Tipps

    14.05.18So finden Sie das richtige Bewerbungstraining. Mit diesen Trainings gelingt der Karrieresprung

    Mit dem richtigen Bewerbungstraining erweitern Sie Ihre beruflichen Chancen und stellen sicher, dass der nächste Karrieresprung gelingt. Welche Trainingsmodelle für Sie sinnvoll sind, hängt von Ihrem Ziel ab. Cobalt Recruitment nimmt verschiedene Arten von Bewerbungstrainings unter die Lupe und zeigt, wie Sie das passende Coaching finden.

  • Cobalt Recruitment Top-Personaldienstleister 2018

    08.05.18Cobalt Recruitment ist „Top-Personaldienstleister 2018”

    Cobalt Deutschland GmbH gehört zum dritten Mal in Folge zu den „Top-Personaldienstleistern - Professional & Special Search“. Dies ermittelte das Nachrichtenmagazin Focus-Business für sein Spezial „Gehalt & Karriere“.

  • Arbeitsmarkt: Frauen verdienen weniger

    03.05.18Frauen verdienen weniger als Männer – aber warum eigentlich?

    In Deutschland verdienen Frauen 21 Prozent weniger als Männer. Woher kommt dieser Unterschied eigentlich? Wir ergründen, wie dieser Wert zustande kommt. Dafür suchen wir Ursachen in der Vergangenheit, schauen, wie es heute auf dem Arbeitsmarkt aussieht, und werfen einen Blick in die Zukunft.

  • Elternzeit: unser Ratgeber für Arbeitnehmer

    25.04.18Elternzeit – was Sie dazu wissen müssen

    Wer kann wann und wie lange Elternzeit nehmen? Muss der Arbeitgeber seine Zustimmung geben? Was passiert mit der Arbeitsstelle, wenn die Elternzeit vorbei ist? Über das Thema gibt es ein Meer an Informationen und vor allem viel Verwirrung. Cobalt Recruitment gibt Ihnen einen Überblick über das große Thema Elternzeit.

  • Vier Fragen für Vorstellungsgespräche

    16.04.18Wie Sie mit nur 4 Fragen im Vorstellungsgespräch passende Mitarbeiter finden

    Die Frage, die jedes Vorstellungsgespräch beantworten will, ist: Passen Bewerber und Unternehmen zusammen? Zu Beginn des Gesprächs dürften beide Seiten die Frage grundsätzlich bejahen. Schließlich ist die fachliche Eignung für das Stellenprofil Voraussetzung, um überhaupt zu einem solchen Gespräch einzuladen bzw. eingeladen zu werden.

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Kundenbereich
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Recruitment und Personalberatung

Cobalt Deutschland GmbH (Cobalt Recruitment) ist der Personaldienstleister für Fach- und Führungskräfte in Vollzeit sowie für Interimsstellen. Wir sind sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber tätig:

  • Unseren Unternehmenskunden bieten wir Idealbesetzungen für Vakanzen – wir übernehmen den kompletten Such- und Auswahlprozess für Sie und entlasten so Ihre Personalabteilung. Wir beraten Sie vorab zu der für Sie geeigneten Vertragsform und stimmen mit Ihnen auch die für Ihre Ziele optimalen Rekrutierungsinstrumente ab. Zielgerichtete Print- und Onlineanzeigen gehören dabei ebenso zu unseren Stärken wie die Direktansprache.
  • Kandidaten (Bewerber) finden mit uns ihre Wunschposition bei ihrem Traumarbeitgeber. Wir vermitteln Sie entweder direkt an einen Arbeitgeber, der Ihren Vorstellungen entspricht, oder helfen Ihnen mithilfe einer umfassenden Karriereberatung, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Cobalt Recruitment bringt individuelle Kompetenzen und Unternehmensanforderungen zueinander und gestaltet auf diese Weise erfolgreiche Karrieren sowie unternehmerischen Erfolg entscheidend mit.

Auf Berufsfelder spezialisiert

Unsere Consultingteams haben wir nach Berufsfeldern aufgestellt. Unsere Personaldienstleistungen fußen daher sowohl auf fachspezifischem Wissen als auch auf Markt- und Branchenkenntnissen. Diese Spezialisierung macht uns schneller und effektiver als Mitbewerber und garantiert maßgeschneiderte Lösungen – sowohl für Unternehmen als auch für Kandidaten. Derzeit konzentrieren wir unsere Personalvermittlung und unser Personalconsulting auf folgende Berufsfelder

Karriereberatung für Kandidaten

Unseren Kandidaten bieten wir auf der Grundlage unseres Marktwissens eine Beratung und Einschätzung zu den individuellen Entwicklungschancen am gegenwärtigen Markt. Alles, was wir dafür benötigen, ist zunächst Ihr Lebenslauf, den Sie uns bei der Registrierung per Upload zukommen lassen können. Auf dieser Basis entwickeln wir für Sie einen maßgeschneiderten Service, geben Ihnen Tipps zur Lebenslaufoptimierung, bereiten Sie auf Interviews vor und behalten den Markt für Sie im Auge.

Auf diese Weise können wir Sie erfolgreich als qualifizierte Fach- und Führungskräfte positionieren. Wir tragen maßgeblich dazu bei, die richtigen Entscheidungen zum richtigen Zeitpunkt auf der Karriereleiter zu treffen.

 

Karriere- und Personalberatung weltweit

Die Cobalt Deutschland GmbH (Cobalt Recruitment) ist eine der führenden Personalberatungen in Deutschland, die sich seit ihrer Gründung 2008 auf die anspruchsvolle und hochwertige Suche und Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert hat. Im zunehmend globaler werdenden Markt haben den Wettbewerb unserer Kunden um qualifizierte Mitarbeiter erkannt und uns entsprechend breit aufgestellt.

Heute arbeitet unser erfahrenes Team mit einer vielfältigen Kundschaft, die sowohl große multinationale Konzerne als auch Start-Ups im Vereinigten Königreich, in der D-A-CH-Region, in Europa, dem Mittleren Osten, in Asien und Neuseeland umfasst. Wir verfügen über ein großes Netzwerk und die Erfahrung, erstklassige Spezialisten auf allen Führungsebenen zu finden. Das gesamte Cobalt Team freut sich darauf, Ihnen dies unter Beweis zu stellen.

Unsere Kunden weltweit

  • ACO
  • Akelius
  • Aviva Investors
  • Berkeley
  • BNP
  • British Land
  • BUWOG
  • Capital Real Estate
  • Catalyst Capital
  • CBRE
  • Colliers International
  • Cording Real Estate Group
  • Cuesko
  • The Crown Estate
  • DTZ Research
  • Gazeley
  • Generali
  • Grainger
  • Great Portland Estates
  • GSA Europe
  • Hahn Gruppe
  • Hammerson
  • Hines
  • Knight Frank
  • Lands Improvement
  • Legal & General
  • Multi Germany
  • Optic
  • PMM Partners
  • Rockspring
  • Savills
  • Triton Development
  • William Hill
  • Wegner Schoofs

Niederlassungen

  • Abu Dhabi+971 (0) 4 704 6111
  • Auckland+64 9 303 9093
  • Berlin+49 (0)30 5 7700 5110
  • Christchurch +64 3 366 8724
  • Dubai+971 (0) 4 704 6111
  • Dusseldorf+49 (0)211 93 6727 30
  • Frankfurt+49 (0)69 3 4877 4472
  • Hamburg+49 (0)40 22 868 44 90
  • London +44 (0) 20 7478 2500
  • Manchester+44 (0) 16 1457 0105
  • Munich+49 (0)89 215 4767 80
  • Singapore+65 6800 7922
  • Stuttgart+49 (0)711 219 540 30
  • Vienna+43 (0)1 226 7226
  • Wellington+ 64 4 499 0004

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