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Personalbeschaffung und Headhunting für Unternehmen – Festanstellung, Interim und Arbeitnehmerüberlassung

Die Personalbeschaffung von Cobalt Recruitment bietet Ihrem Unternehmen individuelle Lösungen zur nachhaltigen Deckung des Personalbedarfs und sichert Ihnen viele Vorteile:

- Sie finden qualifizierte Fach- und Führungskräfte – zum jeweils gewünschten Zeitpunkt in Festanstalltung, als Interimslösung oder in Arbeitnehmerüberlassung.
- Sie fangen Auftragsspitzen auf und vermeiden Personalengpässe, indem Sie unser bedarfsgerechtes Interimsmanagement für Ihre Projekte oder Ihre Vakanzen nutzen. Wir verfügen über ein umfangreiches Netzwerk an Freiberuflern, die Ihnen als selbstständige Manager gerne zur Verfügung stehen.
- Sie gewinnen im Wettstreit um Talente, Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten neue Möglichkeiten, um auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen – etwa durch E-Recruiting-Maßnahmen wie unsere Online-Stellenangebote.
- Sie ergänzen Ihre HR- bzw. Personalabteilung um einen Partner, der sich in Ihrer Branche bestens auskennt und sowohl national wie international exzellent vernetzt ist.
- Sie entlasten Ihre interne Personalwirtschaft, da wir Ihnen das gesamte Spektrum an Aufgaben bei der Personalbeschaffung abnehmen können:

  • Personalplanung
  • Rekrutierung durch Direktansprache (unsere Headhunter arbeiten branchenspezifisch und wissen daher genau, wo und wie Kandidaten anzusprechen sind), Anzeigen oder aus unseren branchenspezifischen Kandidatenpools
  • Bewerbermanagement: Sichtung der Bewerbungen, Führen von Bewerbungsgesprächen und Auswahl geeigneter Kandidaten
  • Begleitung der Kandidaten in der Einarbeitungsphase (z. B. Schulungen bei Bedarf)

- Welche Aufgaben wir jeweils für Sie übernehmen, bestimmen Sie durch unsere flexible Vertragsgestaltung stets selbst.
- Sie erhalten Zugriff auf unsere umfangreiche Datenbank mit wechselwilligen Kandidaten.
- Sie erreichen gezielt Kandidaten in ausgesuchten Firmen. Auf die Diskretion und Zielstrebigkeit unserer Executive Search können Sie sich dabei jederzeit verlassen.

Bei all diesen Leistungen ist ein dezidiertes Reporting selbstverständlich, sodass Sie jederzeit transparent alle Schritte unseres Personalrecruitings nachvollziehen können.

Kandidatenlevel der Personalbeschaffung von Cobalt

Die von uns besetzten Positionen reichen von Junior Kandidaten mit ein bis zwei Jahren Berufserfahrung bis hin zu erfahrenen Spezialisten und Führungskräften mit langjähriger Berufspraxis. Unsere erfahrenen Berater verfügen über branchenspezifische Detailkenntnisse und umfangreiche Erfahrungen in Ihrer Branche. Mindestens ebenso wichtig wie die fachliche Beurteilung der Kandidaten ist uns jedoch auch, ob die Kandidaten ins Team passen und sich in Ihrem Unternehmen ebenso wohlfühlen und gefördert werden.

Unsere Dienstleistungen richten wir nach Ihrem Bedarf aus

Jede Branche und jedes Unternehmen stellt eigene Anforderungen an seine Mitarbeiter. Um auch Ihrer Individualität gerecht zu werden, sind wir in unserer Vertragsgestaltung so flexibel, dass wir garantiert auch für Sie ein Personalbeschaffungs-Paket schnüren können, dass exakt den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht. Diese Flexibilität ermöglicht es uns, jeweils die Rekrutierungsinstrumente auszuwählen, die den größten Erfolg versprechen.

Personalbeschaffung lebt von VertrauenDaher sind wir stets an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert. Die von uns vorgeschlagene Vorgehensweise hängt entsprechend immer von den Erwartungen unseres Mandanten an den Kandidaten, dessen zeitlichem Eintritt ins Unternehmen sowie von den finanziellen Rahmenbedingungen ab. Eine detaillierte Datenbanksuche in Kombination mit zielgerichteten Print- und Onlineanzeigen gehört ebenso zu unseren Stärken wie exklusive Mandate im Bereich der Direktansprache.

Retained Search – Geplant und strukturiert geeignete Kandidaten identifizieren und ansprechen

Cobalt Recruitment ist sowohl für multinationale Konzerne als auch Start-Ups auf verschiedenen Kontinenten tätig. Dank unserer internationalen Ausrichtung verwenden wir bereits seit Jahren erfolgreich Rekrutierungsinstrumente, deren Vorteile hierzulande meist nur zögerlich genutzt werden. Dazu zählt die Retained Search, die nur annäherungsweise mit "beharrlicher Suche" übersetzt werden kann.

Ihrem Kern nach ist die Retained Search ein Mix aus Personalbeschaffung und Personalberatung. Das Rekrutierungsinstrument lebt von mehreren Faktoren:

  • Von der guten Vernetzung der Consultants und dem tiefgreifenden Verständnis der Branche, für die sie Kandidaten aussuchen und ansprechen
  • Von der kontinuierlichen Beschäftigung mit der Branche und der Entwicklung der einzelnen Berufsfelder
  • Der permanenten Analyse von Karriereprofilen und der gezielten Ansprache von Kandidaten
  • Dem Aufbau und der Pflege von Kandidaten-Datenbanken
  • Der Exklusivität, mit der die Consultants für jedes Unternehmen arbeiten (im Unterschied etwa zu Zeitarbeitsfirmen, die ihre Kandidaten an beliebig viele Firmen vermitteln)
  • Der Diskretion, mit der Direktansprachen sowie der gesamte Rekrutierungsprozess durchgeführt wird

Sie haben weitere Fragen zur Personalbeschaffung von Cobalt? Kontaktieren Sie uns über unser Kontaktformular oder melden Sie sich telefonisch in einer unserer Niederlassungen. Cobalt Recruitment freut sich auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

  • Retained Search

    Mandantenspezifische Kandidatensuche mit einer strukturierten Ansprache von bereits persönlich kennengelernten Kandidaten sowie aktive, direkte Ansprache von weiteren Kandidaten am Markt.

  • Advertised Selection

    Eine umfangreiche Suche und Ansprache von bereits persönlich kennengelernten Kandidaten in unserer umfangreichen Datenbank, die um die Ansprache von latent wechselwilligen Kandidaten durch Print- und Onlineanzeigen ergänzt wird.

  • Executive Search

    Aufwendige, research-basierende und sehr diskrete Direktansprache nach Abstimmung von Zielfirmen und -kandidaten; hierzu dezidiertes Reporting.

  • Interim Management

    Wir verfügen über ein umfangreiches Netzwerk zu Freiberuflern, die als selbständige Manager für temporäre Projekte oder Vakanzüberbrückungen kurzfristig und zeitlich befristet zur Verfügung stehen.

Unsere Kunden weltweit

  • ACO
  • Akelius
  • Aviva Investors
  • Berkeley
  • BNP
  • British Land
  • BUWOG
  • Capital Real Estate
  • Catalyst Capital
  • CBRE
  • Colliers International
  • Cuesko
  • The Crown Estate
  • DTZ Research
  • Gazeley
  • Generali
  • Grainger
  • Great Portland Estates
  • GSA Europe
  • Hahn Gruppe
  • Hammerson
  • Hines
  • Knight Frank
  • Lands Improvement
  • Legal & General
  • Multi Germany
  • Optic
  • PMM Partners
  • Rockspring
  • Savills
  • Triton Development
  • William Hill
  • Wegner Schoofs

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