< Back

Talent Acquisition Manager (m/w/d)*

​Als Talent Acquisition Manager verantwortest, steuerst und gestaltest du den internen Rekrutierungsprozess und bist für das gesamte interne Bewerbermanagement verantwortlich. Deine erste Aufgabe ist es, ein zweiköpfiges internes Talent Management Team aufzubauen. Mit deiner Expertise im Talent Management berätst du unsere Direktoren, hinterfragst unsere aktuellen Prozesse und entwickelst sie weiter. Du gestaltest den Bereich des internen Recruiting maßgeblich mit. Es fehlt dir nicht an Ideen, wenn's mal wieder etwas ausgefallener werden soll und du bringst deine Kreativität und Erfahrung gerne bei uns ein. Zusammen mit deinem Team findest du perfekte neue Kollegen für all unsere deutschlandweiten Teams.

​Hast du Lust, mit uns zu wachsen, gemeinsam an der Unternehmenskultur mitzuwirken und neue Kollegen am Markt für Cobalt zu begeistern?

​Findest du dich auch hier wieder?

In der internen Bewerbungs-Inbox sind über das Wochenende viele Bewerbungen eingegangen: Du weißt, wie du mit deinem Team effizient vorgehen musst, um alle Bewerbungen zu sichten, weiterzuleiten und schnelles Feedback einzuholen und zu geben. Es werden an mehreren Standorten unterschiedliche interne Positionen gesucht: Du kennst die neusten Trends und besten Vorgehensweisen, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Es stehen mehrere Bewerbungsgespräche an: Du behältst den Überblick und weißt genau, welche Fragen du stellen musst. Du hast keine Scheu Kandidaten Feedback zu geben und auch Absagetelefonate meisterst du genauso gut wie Angebotsverhandlungen.

​Dann erwarten dich als wichtigster Mitarbeiter für die Mitarbeitergewinnung und dein Team folgende Aufgaben

  • Definition von Suchprofilen und einer zielgruppenorientierten Recruiting-Strategie in enger Zusammenarbeit mit den jeweiligen Führungskräften

  • Erstellung und Veröffentlichung von internen Stellenausschreibungen

  • Identifikation und diskrete Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte im Rahmen der Direktansprache für Cobalt (Telefonident und Recherche bei Xing, LinkedIn, Google etc.)

  • Sichtung von Bewerbungsunterlagen

  • Einladung und Absage von Bewerbern

  • Führung und Begleitung von Kandidateninterviews (Erstqualifikation), Sicherstellung einer positiven Candidate Experience

  • Auf- und Nachbereitung der Personalbedarfsplanungen der einzelnen Niederlassungen und Fachbereiche

  • Mitwirkung bei diversen HR-Projekten mit dem Schwerpunkt Recruiting und Personalmarketing

  • Zentrale Koordinierung und Organisation der engen Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen

  • Administrative Aufgaben und Pflegen von Bewerberübersichten

  • Suche, Weiterentwicklung und Führung des Talent Acquisition Teams

​Das bringst du mit

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. zum/zur Personaldienstleistungskaufmann / Personaldienstleistungskauffrau

  • Relevante Berufserfahrung in der Ansprache und Gewinnung von neuen Mitarbeitern

  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Freude an der Kandidatenrecherche und -gewinnung sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung

  • Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse

  • Hohes Maß an Loyalität, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

  • Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise

  • Sehr gute Organisations- und Koordinationsfähigkeiten sowie Genauigkeit

  • Sehr gute Kenntnisse gängiger MS-Office-Anwendungen

  • Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift

Unser Angebot

Es erwartet dich ein professionelles Umfeld sowie die großartige Möglichkeit, in einer deutschlandweit erfolgreichen Personalberatung Verantwortung zu übernehmen. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich insbesondere durch eine transparente und wertschätzende Kommunikation, Toleranz und Offenheit sowie durch Leistungsorientierung aus. Gerne unterstützen und fördern wir Weiterentwicklung und Flexibilität individuell. Um dies bestmöglich tun zu können, kommunizieren wir mit dir transparent, vor allem aber: wertschätzend.

​Und wir haben noch mehr zu bieten: Unsere Benefits!

  • Zentral gelegenes Office

  • Mobiles Arbeiten („Home Office“)

  • Buddy- & Mentoring-Programm für deinen gelungenen Start

  • Prämie „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“

  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (BAV)

  • Zugang zu „Corporate Benefits“

  • Wöchentliche „Achtsamkeits-Sessions”

  • Vergünstigte Urban Sports Club-Mitgliedschaft

  • Regelmäßige Team- & Firmen-Events (NewStarter-Lunch, regionale Team-Events, Summer & Christmas Party, KickOff-Event)

  • Wir schätzen deine Zugehörigkeit und überraschen dich nach 3, 5 und 10 Jahren!

​Interesse geweckt?

Dann bewirb dich unter dem hier integrierten Bewerbungsbutton oder rufe unsere Personaldirektorin Susanne Franke unter +49 30 5 7700 5136 an, um vorab weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im nachfolgenden Text auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personen-/Positionsbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

Back to job search