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Director | Stellv. Niederlassungsleitung München

Katharina Šestan

Über mich

Beschreibe in jeweils 3 Attributen deine Stärken.

Empathie, Kreativität, Hartnäckigkeit.

Was zeichnet dich persönlich aus?

Ich bin grundsätzlich optimistisch, bin neugierig und aufgeschlossen Neuem gegenüber; bewahre meist Ruhe, während andere in Panik verfallen. Gerade in verfahrenen Situationen und Prozessen macht es mir Spaß, neue und kreative Lösungen zu suchen bzw. zu finden.

Welche Maxime verfolgst du in der Führung deines Teams/Bereichs?

Mir ist es wichtig, mein Team bzw. meine Mitarbeiter dazu zu befähigen, verantwortungsvoll und selbständig zu agieren und lösungsorientiert zu denken mit dem Ziel, die Berater langfristig erfolgreich zu machen und zu entwickeln und damit zum Erfolg von Cobalt beizutragen.

Was bedeutet für dich moderne Führung?

Es bedeutet für mich, jeden Mitarbeiter seinen Bedürfnissen und der jeweiligen Situation entsprechend zu führen, aufgeschlossen für neue Methoden und Tools zu sein, die Bedürfnisse der neuen Generationen zu beachten, ohne jedoch die Unternehmensziele aus den Augen zu verlieren.

Welche sind deine größten Herausforderungen diesbezüglich?

Es ist herausfordernd, stets allen Mitarbeitern das nötige Maß an Aufmerksamkeit zu schenken, sodass es den von mir gesetzten Ansprüchen an mich selbst genügt. Darüber hinaus werden immer wieder neue Technologien und Trends für unsere Branche entwickelt, sodass es nicht immer leicht ist, all dies im Blick zu behalten und das Beste für das eigene Team herauszukristallisieren. Cobalt als Unternehmen hat natürlich stets den Markt im Blick und unterstützt uns dabei, die richtigen Wege zu gehen.

Worin möchtest du besser werden? Was sind deine Schwächen?

Aufgrund des starken Fokus auf Mitarbeiterführung stelle ich die eigenen Prozesse hinten an, sodass hier wenig Zeit für die Bearbeitung bleibt. Somit ist Zeitmanagement etwas, worin ich noch besser werden möchte.

Siehst du die oft beschriebene Trennung zwischen Privat- und Berufsleben als hilfreich und notwendig oder gibt es keine klare Trennung für Dich?

Die Trennung ist meiner Ansicht nach absolut essentiell, um abschalten zu können und in beiden Bereichen 100% geben zu können und darin präsent zu sein.

Was macht die Menschen bei Cobalt aus?

Professionelles Arbeiten, offener und konstruktiver Umgang miteinander, Erfolgswille.

Wie bist du zu Cobalt gekommen?

Ein Personalberater hat mich auf Cobalt angesprochen.

Wie bist du in die Führungsverantwortung bei Cobalt gekommen?

Ich wurde relativ schnell darauf angesprochen, inwiefern ich die Funktion übernehmen möchte.

Was schätzt du am meisten an der Arbeit bei Cobalt?

Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

5 Offene Jobs

Es ist an der Zeit, die Zukunft zu gestalten.

Ihre Karriere macht einen großen Teil Ihres Lebens aus. Wir von Cobalt wissen das. Unser Ziel ist es daher, Sie bei den Besten Ihrer Branche an die Spitze zu bringen.

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Wir stehen bereit, um Sie denen vorzustellen, die Sie für das Wachstum Ihres Teams und Ihres Unternehmens benötigen. Sagen Sie uns, wen Sie suchen und wir finden die richtige Persönlichkeit.