Zurück
Director Executive Search

Daniel Bauer

Über mich

1. Beschreibe in jeweils 3 Attributen deine Stärken.

Nahbar. Erfolgsorientiert. Diszipliniert.

2. Was zeichnet dich persönlich aus?

Integrität, ein hohes Maß an Engagement und eine positive Grunddisposition sowie Freude an der Interaktion mit Menschen, indem ich Vertrauen schaffe.

3. Welche Maxime verfolgst du in der Führung deines Teams/Bereichs?

Das Fundament meiner Teamführung ist gegenseitiges Vertrauen. Diese innerhalb des Teams zu fördern und aufrechtzuerhalten und jedem einzelnen Aufgaben übertragen zu können in der Gewissheit, dass diese sorgfältig und zielgerichtet ausgeführt werden, sehe ich als essenziell an. Der enge Austausch im Team und die ehrliche, offene und konstruktive Kommunikation führt automatisch zu Motivation und Erfolgswillen.

4. Was bedeutet für dich moderne Führung?

Moderne Führung ist jenseits jeglicher autoritären Führung ein vertrauensvolles Miteinander ohne starre Hierarchien mit einer Leitfigur, die natürliche Autorität und fachliche Kompetenz besitzt.

5. Welche sind deine größten Herausforderungen diesbezüglich?

Eine gewisse Herausforderung bei der Führung sehe ich darin, die verschiedenen Charaktere und Ansätze des Einzelnen kollektiv bestmöglich auf einen Nenner zu bringen, dabei aber die Individualität des Einzelnen zu erhalten. Mit Toleranz und Fingerspitzengefühl ist dies aber gut umsetzbar.

7. Siehst du die oft beschriebene Trennung zwischen Privat- und Berufsleben als hilfreich und notwendig oder gibt es keine klare Trennung für Dich?

Sympathie und gegenseitiges Verstehen legen auch im Berufsleben den Grundstein für Freundschaften. Für mich stellen diese eine echte Bereicherung dar.

Neben meiner Tätigkeit für Cobalt finde ich die richtige Balance im Kreise meiner Familie und meiner Freunde außerhalb der Arbeitswelt.

8. Was macht die Menschen bei Cobalt aus? 

Die weltoffene und positive Mentalität macht die Menschen bei Cobalt aus. Unsere Mitarbeiter sind professionell, ehrgeizig und besitzen eine große Bandbreite an wertvollen Eigenschaften und Kompetenzen.

9. Wie bist du zu Cobalt gekommen?

Es war glückliche Fügung. Durch einen privaten Kontakt folgte ich dem Ruf zu Cobalt nach London, wo sich mir die einzigartige Chance bot, bei einem der beiden Inhaber das „Handwerk“ der Personalberatung lernen zu dürfen.

10. Wie bist du in die Führungsverantwortung bei Cobalt gekommen?

Als Mitgründer der Cobalt Deutschland GmbH war ich Führungsmitglied der ersten Stunde und habe in meiner ersten leitenden Funktion als Niederlassungsleiter erfolgreich das Team in Frankfurt aufbauen dürfen. Daraufhin folgten weitere Führungsaufgaben im Rahmen der Expansion des Unternehmens bis hin zu meiner heutigen Position, in der ich mich mit meiner 14-jährigen Branchenerfahrung und Firmenzugehörigkeit bei Cobalt als Hauptansprechpartner und Schlüsselfigur für den Bereich Executive Search verstehe.

11. Was schätzt du am meisten an der Arbeit bei Cobalt?

In der angelsächsischen Prägung sowie der Flexibilität und Anpassungsfähigkeit von Cobalt finde ich mich wieder. An meiner Arbeit schätze ich besonders, dass ich in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen tätig sein darf, mit dessen Werten ich mich identifizieren kann. Darüber hinaus ist mir bei Cobalt stets die Möglichkeit geboten, mich parallel zum Fortschreiten des Unternehmens selbst kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Es ist an der Zeit, die Zukunft zu gestalten.

Ihre Karriere macht einen großen Teil Ihres Lebens aus. Wir von Cobalt wissen das. Unser Ziel ist es daher, Sie bei den Besten Ihrer Branche an die Spitze zu bringen.

Enter the URL (relative) for the button below:

/users/register/new/registrierung

Lebenslauf senden

Die richtigen Talente finden.

Wir stehen bereit, um Sie denen vorzustellen, die Sie für das Wachstum Ihres Teams und Ihres Unternehmens benötigen. Sagen Sie uns, wen Sie suchen und wir finden die richtige Persönlichkeit.