Berlin+49 (0)30 5 7700 5110

Suche in den Stellenangeboten

Neuigkeiten & Blog

Aug282015

Das Mysterium Personalberatung

Sie haben sich entschieden, den Job zu wechseln?!
Was immer Sie treibt, Sie werden Ihre Gründe haben; einfach mal was Neues machen, ein besseres Gehalt, die Suche nach mehr Verantwortung oder Anerkennung? Vielleicht sind Sie auch gezwungen, eine neue berufliche Herausforderung anzugehen?


Nun haben Sie verschiedene Möglichkeiten für Ihre Suche nach dem ,perfekten’ neuen Job. Sie könnten die gängigen online Jobboards prüfen. Sie werden auf Stichworte wie ‚Asset Manager’ (m/w) oder ‚Projektmanager’ (m/w) seitenweise Treffer erhalten. Sie fangen also an, motiviert die Angebote zu lesen und stellen spätestens auf Seite drei fest, dass die Hälfte der Positionen nichts mit Immobilien zu tun hat und überhaupt Sie sich in den meisten Stellenbeschreibungen nicht wieder finden. Sie beschließen erst einmal, Ihre Suche zu vertagen.

Da wären ja aber noch Stellenveröffentlichungen in Fach- und Tageszeitungen. Diese sind meist überschaubar, aber Ihnen wird klar, dass Sie sicherlich eine(r) von sehr vielen sein werden, die sich bewerben. Das heißt: Ihre Chancen, wahrgenommen zu werden, sind recht überschaubar. Sie stellen sich darüber hinaus die Frage, ob Ihre akademischen und/oder beruflichen Qualifikationen, die meist nicht 100% identisch mit dem Nachgefragten sind, denn auch passen würden. Sie müssen nun entscheiden, entweder weiter suchen oder doch einen Lebenslauf erstellen und sich bewerben. Aber wie sieht der optimale Lebenslauf aus? Was sollte im Anschreiben stehen? Sie wollen sich nicht anbiedern, aber Sie wollen auch nicht zu unmotiviert wirken. Sollten Sie einfach so Ihren Gehaltswunsch hineinschreiben? Was wäre, wenn dieser zu hoch oder schlimmer noch, zu niedrig wäre?

Glücklicherweise haben Sie aber noch Ihr Netzwerk. Vor einigen Monaten hat Ihnen Ihr Geschäftspartner aus einem sehr attraktiven Unternehmen gesagt, dass Persönlichkeiten wie Sie genau das wären, was man suchen würde. Aber es ist eben ein Geschäftspartner. Wie diskret wäre eine Bewerbung? Was, wenn Sie sich bewerben und es gibt ein ‚nein’? Es wäre klar, dass Sie einen neuen Job suchen. Könnte man sich noch in die Augen schauen?

Ich möchte Ihnen nicht vermitteln, dass all diese Wege nicht funktionieren, sie tun es, und das seit sehr langer Zeit. Sie müssen jedoch etwas sehr Wertvolles investieren, Ihre Zeit. Nach Feierabend, nachts, am Wochenende. Sie müssen Immobilienstellenanzeigen suchen und prüfen, bei vielen Unternehmen muss man sich mittlerweile über zeitintensive Online-Plattformen registrieren, jedes Mal ein neues Anschreiben anfertigen... Bestenfalls erhalten Sie nach 24 Stunden eine Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung. Schlimmstenfalls erst nach sechs Monaten eine Standard-E-mail, in der man sich bedankt, aber Ihnen nie den Grund mitteilt, warum Ihre Bewerbung nicht weiterverfolgt werden kann. Sie hatten sogar schon vergessen, dass Sie Sich bei diesem Unternehmen beworben hatten.

Wissen Sie, was Ihre Vorteile der Zusammenarbeit mit Cobalt Recruitment sein könnten? Sie denken jetzt vielleicht, ‚Ja gut, ich schicke Cobalt meine Bewerbung, die leiten diese weiter und wahrscheinlich gibt’s dann irgendwann auch eine nichtssagende Antwort mit Absage.’ Nein, so wird es nicht sein!

An dieser Stelle sind wir beim Mysterium Personalberatung angelangt. Es gibt viele Bilder von ‚Headhuntern’ in der Welt da draußen. Vom mysteriösen Maßanzugträger, den man in der Lobby eines 5 Sterne Hotels trifft, viele Fragen beantworten muss, aber wenig Antworten bekommt, von der exklusiven Executive-Search-Agency, die bei Anruf eine Top Führungsfunktion verheißt oder von einem großen Vermittlungsunternehmen, in welchem man meist auf distanzierte Jungunternehmer trifft, die fachlich unbedarft sind und man nach dem ersten Kennenlernen weiß, dass der Gegenüber nicht verstanden hat, was man wirklich macht und man wahrscheinlich nie wieder von einander hören wird.

Wir, Cobalt, sind nichts von alledem:
Lassen Sie mich mit Fakten argumentieren. Cobalt Deutschland vermittelt ausschließlich Fach-und Führungskräfte in der Bau- und Immobilienwirtschaft und das ganze von fünf Standorten in Deutschland aus. Ein Großteil unserer Mitarbeiter kommt aus einer der beiden Branchen und bringt daher großes fachliches Wissen zu Märkten und Positionen mit.

Ihre Bewerbung bei uns – unabhängig davon, ob auf eine veröffentlichte Position, eine initiative Bewerbung oder Empfehlung – wird innerhalb von 24 Stunden registriert, dieses teilen wir Ihnen umgehend schriftlich mit. Ein Teammitglied von Cobalt, meist aus der Region in der Sie leben, meldet sich bei Ihnen und vereinbart einen ersten Gesprächstermin mit Ihnen. Sie werden in diesem Kennenlernen mit uns recht schnell feststellen, dass wir mit Ihnen ein fachlich fundiertes Gespräch führen können und nicht nur Dinge aufnehmen, sondern mit Ihnen in den Dialog gehen. Wir beleuchten ihre beruflichen und gehaltlichen Optionen, die wir aus unserer Erfahrung beurteilen können und scheuen uns nicht, diese auch einmal mit Ihnen zu diskutieren. Die Beratung zur optimalen Darstellung Ihrer Vita inklusive. Wir teilen die mit Ihnen abgestimmten Informationen mit allen Kollegen bei Cobalt und hinterlegen alles in unserer Datenbank.

Das bedeutet, dass jeder Mitarbeiter von Cobalt, auch bei Abwesenheit des Kollegen, den Sie getroffen haben, zu jedem Zeitpunkt auf alle Informationen über Sie zugreifen kann. Sollten wir in erster Instanz mit Ihnen abgestimmt haben, dass es auf die Position, auf die Sie sich beworben haben, nicht passt, haben wir durch unsere belastbaren Kundenbeziehungen zu Bau- und Immobilienunternehmen unterschiedlichster Couleur die Möglichkeit, proaktive Möglichkeiten mit Ihnen zu diskutieren oder wir haben andere spannende Positionen für Sie. Diskretion? Selbstverständlich klären wir immer mit Ihnen ab, an wen wir extern Ihre Daten kommunizieren und Sie entscheiden, wer etwas von ihrem Wechselwunsch erfahren darf.

Wenn wir mit Ihnen in einen Prozess ‚eintauchen’, dann können Sie sicher sein, dass wir zu jeden Zeitpunkt unterstützend an Ihrer Seite stehen, Sie vorbereiten auf Ihre Gesprächspartner und die Inhalte der Gespräche; in vielen Fällen sind wir auch dabei. Optimalerweise führen Ihre durch uns initiierten Vorstellungsgespräche zu einer neuen beruflichen Anstellung – dann wäre Ihr Ziel erreicht. Und Sie hätten es durch minimalen Aufwand erreicht, indem Sie Cobalt für sich arbeiten lassen. Keine Anschreiben mehr, kein Suchen nach Positionen, detaillierte Informationen zu den besetzenden Positionen und Unternehmen, sowie Briefing zu Vorstellungsgesprächen sind garantiert.

Sie haben Recht, eines können wir nicht, wir können Ihnen nicht garantieren, dass Sie die Position final erhalten. Aber Sie werden durch uns die Gründe erfahren, warum man sich für andere Bewerber entschieden hat.

Sie sehen, es gibt wenig Mysteriöses, wenn Sie mit uns als Ihre bau- und immobilienspezifische Personalberatung zusammenarbeiten: wir agieren mit Integrität, wir streben nach Qualität, wir überzeugen durch Leistung und wir übernehmen Verantwortung.

Wenn Sie den Weg zu uns noch nicht gefunden haben, dann finden wir durch unser Netzwerk ja vielleicht demnächst den Weg zu Ihnen, um Sie auf neue berufliche Herausforderungen anzusprechen?

Wir würden uns freuen, Sie näher kennenzulernen. Falls Sie Fragen haben, wenden Sie sich gerne an die Cobalt Niederlassung in Ihrer Region - alle Kontaktdaten finden Sie hier .


Dieser Artikel wurde verfasst von Doreen von Bodecker, seit 2008 bei Cobalt Deutschland GmbH und Niederlassungsleiterin des Standortes Hamburg.

 

Sollten Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in der Immobilienbranche sein, registrieren Sie Ihren Lebenslauf oder bewerben Sie sich auf eine unserer ausgeschriebenen Vakanzen und ein Berater wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen. Sie können sich ebenfalls für Job-Benachrichtigungen per E-Mail registrieren.

Dieser Eintrag wurde veröffentlicht am Freitag, den 28.08.2015 und ist abgelegt unter Cobalt News / Presse. Sie können unseren RSS 2.0 News Feed hier abonnieren.

Niederlassungen