Berlin+49 (0)30 5 7700 5110

Suche in den Stellenangeboten

Leitung (m/w/d) Human Resources

Ref: PBi/1282842
Gehaltspaket
Verhandelbar
Ort
Deutschland, Berlin
Bereich
HR & Business Support, HR
Datum
20 September 2019
Vertragsform
Festanstellung

Unser Mandant ist ein international agierender Projektentwickler, der sich auf die Entwicklung und den anschließenden Betrieb von hochwertigen Wohn-, Gewerbe- und Hotelimmobilien spezialisiert hat. Zusätzlich ist unser Mandant seit über 10 Jahren im Investmentbereich tätig und konzentriert sich hierbei auf die Akquisition, Neupositionierung und Vermögensverwaltung von Immobilien für Investoren mit einem mittel- bis langfristigen Anlagehorizont. Unser Mandant ist ein Unternehmen mit Büros in Deutschland, England und Luxemburg. Während die Erfahrung im Investmentbereich die meisten Immobilien-Asset-Klassen umfasst, konzentriert sich das Unternehmen überwiegend auf die Entwicklung und Steuerung von operativ intensiven Immobilien in Deutschland.

Seit ihrer Gründung im Jahr 2006 hat unser Mandant, als Unternehmensgruppe, Immobilien mit einem Gesamtwert von über 1 Mrd. Euro beraten, erworben und ausgebaut. Mit starken Bankbeziehungen und einer breiten Investorenbasis soll das Ethos des Unternehmens einen unternehmerischen und kreativen Ansatz zur Wertschöpfung mit qualitativ hochwertigen Underwriting- und Reporting-Standards kombinieren.

Zum Ausbau der Organisationsstrukturen und zur Verstärkung des Teams am Standort in Berlin suchen wir im exklusiven Auftrag ab sofort einen Leiter (m/w/d) Human Resources. Es erwarten Sie neben einer kollegialen und angenehmen Arbeitsatmosphäre ein unbefristeter Arbeitsvertrag, eine verantwortungsvolle Aufgabe sowie gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Das Aufgabengebiet

- Unterstützung und Beratung der Führungsebene in allen operativen und strategischen Personalfragestellungen
- Aus- und Aufbau der Organisationsstruktur für ein zukunftssicheres und nachhaltiges Gesamtkonzept
- Strategische Planung und Konzeptionierung gezielter Personalentwicklungsmaßnahmen
- Konzeptentwicklung zur Steigerung der Attraktivität als „Arbeitgebermarke“
- Personalbedarfsplanung und strategische Wachstumsplanung
- Eigenständige Konzeption eines On-Boarding-Prozesses
- Eigenverantwortliche Entwicklung und Steuerung von aktuellen HR-Projekten
- Identifizieren und etablieren zielgruppenspezifischer Recruitingkanäle (Online/Offline) sowie stetige Weiterentwicklung innovativer Maßnahmen zur Personalgewinnung
- Bewerbermanagement
- Erhebung relevanter HR Kennzahlen und Auswertungen

Das Anforderungsprofil

- Abgeschlossenes Studium Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder eine
abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. zur/zum Bürokauffrau/-mann, Kauffrau/-mann für Bürokommunikation
- Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Versierter Umgang mit dem MS-Office-Paket
- Exzellente Umgangsformen, hohe Einsatzbereitschaft sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
- Professionelles, freundliches Auftreten und ausgeprägte Teamfähigkeit
- Loyalität, Motivation und ausgeprägtes Servicebewusstsein sind selbstverständlich

Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über den Button „Bewerben“ oder rufen Sie uns unter +49 (0)30 5 7700 5124 an, um weitere Einzelheiten zu dieser Position zu erfahren. Bitte nennen Sie uns Ihren Gehaltswunsch, Ihre Kündigungsfristen und Ihren frühestmöglichen Starttermin. Unser spezialisierter Berater Herr Patrick Bierhals freut sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen!

 

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über den hier integrierten Bewerbungsbutton auf unserer Webseite. Bewerbungen per E-Mail können nicht berücksichtigt werden.

Lesen Sie hier unsere aktuelle Datenschutzerklärung.

Wenn diese Position für Sie nicht von Interesse ist, registrieren Sie sich online mit Ihrem Lebenslauf, um künftig bei passenden Vakanzen berücksichtig werden zu können.

Niederlassungen