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Interview mit Lucy, Consultant aus dem Londoner General Practice Team

Wie bist Du zum Recruitment gekommen?
Ich machte eine Ausbildung zum Chartered Surveyor (MRICS) und besuchte die Cobalt Website, um zu sehen, welche Positionen verfügbar waren. Dabei stieß ich auf Cobalts Stellenausschreibung für neue Berater. Ich fand, dass die Aufgabe sich spannend anhörte und mir Herausforderungen bieten konnte, die meine damalige Aufgabe mir nicht bot. Ich bewarb mich also, wurde zu Bewerbungsgesprächen eingeladen, bekam den Job angeboten und arbeite nun seit 18 Monaten für Cobalt.

Welche Aspekte Deiner Aufgabe machen Dir am meisten Spaß?
Es gibt eine Menge Dinge, die mir Spaß machen, da jeder Tag eine andere Situation für einen bereit hält, auf die man sich einlassen muss. So lernt man ständig dazu und ist herausgefordert. Es ist ebenfalls sehr befriedigend, anhand von Geschäftsentwicklung und Reputation mein eigenes Business innerhalb von Cobalt aufzubauen.

Als Beraterin bei Cobalt unterstütze ich nicht nur Kandidaten und Kunden bei deren Suchen, sondern habe auch großes Verdienstpotential, was die Aufgabe zusätzlich spannend macht. Je härter man arbeitet, umso fester werden die Kunden- und Kandidatenbeziehungen, und umso mehr Geld kann man verdienen. Ein weiterer Aspekt ist die ständige Entwicklung meines Fachwissens. Je besser man mit dem Sektor, in dem man arbeitet, vertraut ist, umso wahrscheinlicher ist man darin erfolgreich. Dieses Wissen und Verständnis aufzubauen ist ein fortwährender und sich ständig entwickelnder Teil der Aufgabe, der Spaß macht und bereichert.

Gibt es ein Element in Deiner Aufgabe, das Du als besonders herausfordernd empfindest?
Im Recruitment sind das „Produkt“, wenn man so will, Menschen. Unvermeidlich stellt dies eine Herausforderung dar, da Menschen manchmal ihre Meinungen ändern und sich nicht so verhalten wie man es erwartet. Dies erfordert Geduld, effektives Management und die Fähigkeit, Probleme zu lösen.

All dies trägt zur Entwicklung als Berater bei, wenn man erkennt, dass man ähnliche Situationen schon einmal durchlebt hat. Man ist dadurch besser vorbereitet, mit diesen umzugehen.

Was gefällt Dir am meisten an der Arbeit für Cobalt Recruitment?
Ich denke, dass ein entscheidender Grund, weshalb ich gerne für Cobalt arbeite, der Status des Unternehmens auf dem Markt ist. Die meisten Menschen in der Immobilienbranche haben von Cobalt gehört, respektieren uns und suchen daher gerne die Zusammenarbeit. Kunden kommen zu Cobalt, weil sie wissen, dass wir Experten auf unserem Gebiet sind.

Zusätzlich, so verschieden und individuell sie sein mögen, haben die Kollegen bei Cobalt alle einen gemeinsamen Nenner: sie sind gesellige, hart arbeitende, erfahrene und hilfsbereite Menschen, die die Teamarbeit schätzen und pflegen. Es ist definitiv ein unterstützendes Arbeitsumfeld.

Welchen Rat hast Du für jemanden, der eine Karriere im Recruitment in Betracht zieht?
Ich würde raten, sich seine Kerncharaktereigenschaften anzusehen. Wenn man kontaktfreudig ist, Herausforderungen mag und von persönlichem Erfolg motiviert ist, dann ist Personalberatung eine Option, die man erwägen sollte.

Der beste Weg, festzustellen, ob man als Personalberater erfolgreich wäre und Spaß hätte, ist das Gespräch mit denen zu suchen, die den Beruf ausüben. Frage sie, was Ihnen an der Aufgabe gefällt oder weniger gefällt und wie eine typische Woche für sie aussieht.

 

Wenn Sie daran interessiert sind, für Cobalt zu arbeiten, schicken Sie bitte Ihre Bewerbung an workforus@cobaltrecruitment.com.

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