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(Junior) HR Coordinator (m/w/d)

Ref: SuF/28082019
Gehaltspaket
Verhandelbar
Ort
Deutschland, Berlin
Bereich
HR & Business Support, HR
Datum
28 August 2019
Vertragsform
Festanstellung

Firmenprofil

Die Cobalt Deutschland GmbH (Cobalt Recruitment) ist die erste Wahl, wenn es um die Besetzung von Fach- und Führungspositionen im Umfeld der Bau-, Finanz- und Immobilienbranche geht. Für diese machen wir vom erstklassigen Spezialisten und Manager bis hin zum Geschäftsführer die richtige Besetzung ausfindig.
Mit Passion und Herzblut finden wir die klügsten Köpfe des Arbeitsmarktes und vereinen sie in einem der umfangreichsten und stärksten Netzwerke der Bau-, Finanz- und Immobilienbranche.
In unserem Kerngeschäft, in dem wir wie kein anderer Anbieter Wertschätzung von Mensch zu Mensch unter Beweis stellen, suchen und finden wir die Besten ihres Fachs. Hierbei bedienen wir ein breit gefächertes Spektrum an Unternehmenskunden. Wir vermitteln auf allen Hierarchie- und Erfahrungsebenen und bilden dabei die gesamte Bandbreite an Vertragsarten ab.
2008 in Berlin gegründet, hat sich die deutsche Gesellschaft mit 6 deutschen Standorten als eine tragende Säule innerhalb der gesamten Unternehmensholding etabliert. Seit Bestehen des Unternehmens 2001 ist Cobalt Recruitment eigentümergeführt.

Zur Entlastung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) HR Coordinator (m/w/d) in Festanstellung oder Teilzeit.

Das Aufgabengebiet

Als (Junior) HR Coordinator (m/w/d) sind Sie maßgeblich in die deutschlandweit agierende Personalabteilung eingebunden und unterstützen bei allen operativen Personalprozessen von der Einstellung bis zum Austritt. Dazu gehören unter anderem: 

-    Durchführung sämtlicher personaladministrativer Tätigkeiten
-    Erstellung von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen und Bescheinigungen
-    Ansprechpartner für Mitarbeiter und Geschäftsführung in personalrelevanten Fragen
-    Kommunikation mit Krankenversicherungen, Rentenversicherung und Behörden
-    Erfülling der Auskunfts-, Bescheinigungs- und Meldepflicht gegenüber Behörden und sonstigen Stellen unter Berücksichtigung der aktuellen Gesetzeslage
-    Pflege der internen Systeme sowie DATEV
-    Fehlzeitensteuerung / Pflege der Abwesenheits- und Urlaubskonten  
-    Vollumfängliche Bearbeitung von Ein- und Austritten
-    Erstellung von Zwischen- und Endzeugnissen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Vorgesetzten
-    Durchführung der Bonusabrechnung
-    Unterstützung bei der Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
-    Sicherstellung der arbeitsrechtlichen, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
-    Erstellung von Statistiken und Auswertungen 

Das Anforderungsprofil

-    Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
-    Erste relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld (gerne auch im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung) oder vergleichbarer Position
-    Ausgezeichnete Fertigkeiten im Umgang mit Microsoft Excel, Word und PowerPoint
-    Sehr guter, verhandlungssicherer Umgang mit der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift
-    Hohes Maß an Loyalität, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
-    Selbstständige, engagierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
-    Sehr gute Organisations- und Koordinationsfähigkeiten sowie Genauigkeit
-    Hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke sowie diplomatisches Geschick

Wir bieten…

die großartige Möglichkeit, in einer international höchsterfolgreichen Unternehmung Verantwortung zu übernehmen und Ideen einzubringen. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich insbesondere durch eine transparente und wertschätzende Kommunikation, Toleranz und Offenheit sowie durch Leistungsorientierung aus. Wir fördern aktive Work-Life-Balance und die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Interesse geweckt?

Dann bewerben Sie sich bitte direkt hier auf unserer Homepage unter dem Button „Bewerben“. Bei Fragen zu der ausgeschriebenen Stelle steht Ihnen vorab gerne Frau Susanne Franke telefonisch unter +49 (0)30 5 7700 5136 zur Verfügung. 

Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über den hier integrierten Bewerbungsbutton auf unserer Webseite. Bewerbungen per E-Mail können nicht berücksichtigt werden.

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